Aутсорсинг персонала

22 ноября, 2016
Aутсорсинг персонала

Такое понятие как сдача персонала компании в аренду звучит немного дико. Однако именно таким образом можно и перевести фразу аутсорсинг персонала. И, по сути, в ней нет ничего ужасного. Это ни в коем случае никакая не кабала или крепостное право. Это, скорее, новое веяние в политике кадровой аренды.

Что же такое аутсорсинг?

Аутсорсингом называется предоставление возможностей для найма сотрудников на довольно длительный период в виде определенной услуги, а не в качестве набора отдельных сотрудников. При всем этом все необходимые беспокойства, которые связаны с трудоустройством самих рабочих, в аутсорсинг уже включены. Юридическое, бухгалтерское обеспечение и управление персоналом – все эти вопросы берет на себя непосредственно компания-аутсорсер. А клиент со своей стороны просто оплачивает необходимые услуги аутсорсинга и уже получает все результаты работы.

Основные преимущества аутсорсинга

Вкратце можно охарактеризовать аутсорсинг как обеспечение всех преимуществ через кадровую политику. Управление персоналом, обучение, аттестация, бухгалтерское, юридическое сопровождение – в каждом из таких нюансов имеется своя выгода для компании-клиента. Это может быть как финансовая, так и производственная или временная выгода. Итак, во-первых, вы экономите время. Вам не придется тратить время на поиски персонала, набор сотрудников, их аттестацию, обучение. Эти обязательства благополучно лягут на плечи компании, оказывающей услуги аутсорсинга. Профессиональные менеджеры сами организуют весь рабочий процесс и будут его контролировать. Еще один момент экономии времени – юридическая и Aутсорсинг персоналабухгалтерская волокита. Вам останется просто заниматься другими своими обязанностями. Во-вторых, вы экономите финансы. Аренда кадров позволит вам нанимать сотрудников с самой выгодной оплатой труда. В-третьих, вы добьетесь наиболее динамичного развития для своего бизнеса. Экономия финансов и времени всегда будет приводить к самому динамичному развитию компании, чьи темпы и чья продуктивность работы не будут снижаться ни на день.

Когда следует обращаться к такой процедуре? К аутсорсингу следует обратиться, если у компании есть некие ограничения по числу их штатных работников, имеется необходимость привлечения персонала для выполнения проектных работ или же замены отсутствующего временно персонала. Также это может быть и сезонная необходимость для привлечения сотрудников.

Ответить

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Яндекс.Метрика